Grandir avec Lindab

Plan de carrière 

Il existe de bonnes opportunités de progression et de développement avec l’entreprise – nous comptons de nombreux bons exemples parmi nos employés. Une grande part des postes vacants sont pourvus en interne. Nous sommes un groupe de 5100 employés dans plus de 30 pays, il est donc également possible de travailler sur des projets internationaux.

Lindab Academy

La Lindab Academy est notre centre de formation et de développement de compétences. Au travers de ce hub éducatif, nous offrons des possibilités de formation et d’apprentissage, ce qui nous aide à progresser et à atteindre nos objectifs. Nous voulons être une organisation formatrice, qui motive ses employés à accroitre leurs performances, à échanger des idées, à stimuler l’innovation et les comportements positifs.

Plan individuel de développement

Il est important pour Lindab de progresser en tant que société tout en faisant progresser ses employés.

Au travers de la procédure du Performance Management et Developpement Talks, des plans individuels de développement sont créés pour chaque employé. Le plan de développement inclut les objectifs et les axes de développement de l’activité, instauré entre le manager et l’employé.

En 2017, Lindab a reçu le Prix Competensum pour son travail sur la gestion des compétences.

La note du jury : La compétence est une des premières priorités du management depuis que Lindab, par sa nouvelle stratégie, est en transition, des produits aux solutions, en se concentrant sur les employés pour le succès à long terme. Le leadership, la culture et la compétence sont au cœur des travaux de l'entreprise. Avec l'aide de moyens digitaux, Lindab a supervisée l’engagement de ses 370 managers dans le monde entier. En s’appropriant leur propre développement, les employés deviennent un maillon important de la chaîne pour être "One Lindab".